lt 86 gt 5 Zukunftsperspektiven für die Bodenseeregion Arbeitsmarkt Digitalisierung Die Auflösung von Örtlichkeit und die Überwindung von Distanz schaffen neue Herausforde rungen und Möglichkeiten für die Arbeitsmärkte Digitale Kommunikationswege ermöglichen neue Arbeitsplatz und Arbeitszeitmodelle werten gleichzeitig aber auch persönliche Kontakte auf Die Digitalisierung in der Fertigung Industrie 4 0 verändert die Wertschöpfungsketten und damit auch Angebot und Nachfrage einzelner Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt Die fortschreitende Digitalisierung von gesellschaftlichen und interpersönlichen Prozessen Datingplattformen Ga ming Sportarten digitale Rathäuser etc erzeugen neue Geschäftsmodelle für Unternehmen und damit neue soziale Herausforderungen z B der digital divide der digitalen Spaltung zwischen den Gesellschaftsteilen gemäß ihrer Computeraffinität und ihren Zugangsmöglichkeiten zum Internet Die wichtigen Zukunftsthemen für die Arbeitsmärkte am Bodensee Es gibt nicht den einen Arbeitsmarkt am Bodensee Aufgrund der Staats Landes und Kantons grenzen sind die Märkte administrativ stark zersplittert Es gibt zwar dank der bilateraler Verträge die grundsätzliche Arbeitnehmerfreizügigkeit und unter den etwas mehr als 2 Millionen Erwerbs tätigen der Region auch zahlreiche Grenzgänger zwischen den Staaten So pendeln beispielswei se 23 400 Deutsche in die anderen Bodenseeregionen aus 7 400 Österreicher die zur Arbeit über die Grenze in die Schweizer Bodenseekantone fahren und allein im Fürstentum Liechtenstein gibt es 19 000 Grenzgänger aus der Schweiz und Österreich vgl Statistik Bodensee 2016 Aber in der kleinteiligen Praxis existieren auch mannigfaltige Hindernisse die einem gemeinsamen Arbeitsmarkt entgegenstehen Hinzu kommen die üblichen sektoralen Grenzen zwischen den Industrien Daher gibt es zwangsläufig keine Zukunftsthemen die für alle Teilmärkte gleicherma ßen oder gleich stark gelten Dennoch haben sich in den Expertenbefragungen und Diskussionsrunden einige Gemeinsam keiten gezeigt die hier dargestellt werden Aus den Umfrageergebnissen zeigt sich generell eine sehr hohe Zustimmung zu der Notwendigkeit und Sinnhaftigkeit von Bildung und lebenslangem Lernen siehe Abbildungen S 84f Hingegen sind die Experten weniger der Ansicht dass die Arbeitslosigkeit steigen oder die Region an Attraktivität verlieren wird Differenziertere Diskussio nen in den Workshops haben die folgenden Zukunftsthemen herausgearbeitet Stärkung der Arbeitgebermarke Bodenseeregion Die Bodenseeregion muss sich besser als Arbeitgebermarke präsentieren um hochqualifiziertes Personal innerhalb und außerhalb der Region auf die Arbeitsangebote aufmerksam zu machen Experten berichteten von der widersprüchlichen Situation dass einerseits ganze Abteilungen von führenden Unternehmen in umliegende Großstädte München abwandern müssten weil der lokale Arbeitsmarkt die notwendige Tiefe an Spezialisten nicht habe während es gleichzeitig in diesen Ballungsräu men wiederum einen Überschuss an solchen Spezialisten gäbe die vielleicht bereit wären in der Bodenseeregion zu wohnen wenn sie von den lokalen Arbeitsmarktchancen wüssten Die Arbeitsagenturen würden sich nicht eignen diesen Mismatch zu schließen und ein einzelnes

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